Efecto Dunning-Kruger

Dunning–Kruger Effect

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01¿Qué es?

Es un sesgo cognitivo por el cual las personas con menor conocimiento o habilidad en un área tienden a sobreestimar su competencia, mientras que quienes tienen más conocimiento suelen evaluar con mayor realismo sus capacidades.

02En resumen

Tendencia a sobreestimar nuestras habilidades cuando sabemos POCO y a evaluarlas con mayor realismo cuando sabemos más.

¿Cómo se manifiesta?

EXCESO DE CONFIANZA INICIAL

Con poco conocimiento, algunas personas creen saber más de lo que realmente saben.

TOMA DE CONCIENCIA

A medida que aprenden más, empiezan a reconocer la complejidad del tema.

AUTOEVALUACIÓN MÁS REALISTA

Con más experiencia, la confianza se ajusta mejor al nivel real de conocimiento.

¿Por qué sucede?

Falta de metacognición.
Dificultad para detectar nuestros propios errores.
El conocimiento limitado impide evaluar bien el desempeño.
La experiencia mejora la autoevaluación.

Ejemplos en la vida real

Alguien que empieza a invertir y cree que ya domina el mercado.
Una persona que ve unos videos de nutrición y se siente experta.
Un principiante que subestima la complejidad de una profesión.
Un estudiante que cree dominar un tema después de una lectura superficial.

¿Cómo evitarlo o mitigarlo?

Busca retroalimentación objetiva.
Contrasta tu opinión con evidencia.
Reconoce lo que aún no sabes.
Actitud de aprendizaje continuo.

EVIDENCIA Y LECTURAS

Referencias académicas

Ver todas las referencias12

Artículos científicos

Kruger, J., & Dunning, D. (1999). Unskilled and unaware of it: How difficulties in recognizing one's own incompetence lead to inflated self-assessments. Journal of Personality and Social Psychology, 77(6),
Dunning, D. (2011). The Dunning–Kruger Effect: On Being Ignorant of One's Own Ignorance. Advances in Experimental Social Psychology, 44,
Dunning, D., Heath, C. , & Suls, J. M. (2004). Flawed Self-Assessment: Implications for Health, Education, and the Workplace. Psychological Science in the Public Interest, 5(3), 69–106. Clance, P. R. , & Imes, S. A. (1978). The Impostor Phenomenon in High Achieving Women: Dynamics and Therapeutic Intervention. Psychotherapy: Theory, Research & Practice, 15(3), 241–247. Bravata, D. M., Watts, S. A., Keefer, A. L, et al. (2020). Prevalence, Predictors, and Treatment of Impostor Syndrome: a Systematic Review. Journal of General Internal Medicine, 35, 1252–1275. Masquijo, J., & Bettendorff, M. C. (2024). Entre la confianza y la duda: explorando eI síndrome del impostor y eI efecto Dunning-Kruger en la profesión médica. Acta Ortopédica Mexicana, 38(2). Bressler, M. S. , & Bressler, M. E. (2025). A Tale of Two Managers: Dunning-Kruger and the Impostor. Journal of Organizational Psychology,
Conductual.com

Libros y capítulos

Kahneman, D. (2011). Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux.
Gilovich, T. , Griffin, D. , & Kahneman, D. (Eds.). (2002). Heuristics and Biases: The Psychology of Intuitive Judgment. Cambridge University Press.
Bazerman, M. H. , & Moore, D. A. (2013). Judgment in Managerial Decision Making (8th ed.). Wiley.
Dunning, D. (Ed.). (2012). Social Motivation. Psychology Press.

Recursos en línea

The Decision Lab - Dunning-Kruger Effect.
Verywell Mind - Dunning-Kruger Effect. https•.//wvvw.verywellmind.com/an-overview-of-the-dunning-kruger-effect-4160740
Simply Psychology - Dunning-Kruger Effect.
Cognitive Bias Codex.