DISTINGUES DOS GRUPOS
Tu equipo trabaja con personas de otra oficina.
Sesgos sociales
Out-Group Homogeneity Bias
Lee la infografía como una experiencia web accesible, buscable y construida con sus textos e ilustraciones originales.
Es la tendencia a percibir a los miembros de otro grupo como más parecidos entre sí que a los de nuestro propio grupo.
Con los nuestros vemos personas distintas; con los demás podemos quedarnos solo con la etiqueta del grupo.
Tu equipo trabaja con personas de otra oficina.
Una persona de esa oficina rechaza tu propuesta.
Concluyes: «Los de esa oficina nunca aceptan ideas».
Un grupo contiene personas distintas. Conocer a una no basta para conocer a todas.
EVIDENCIA Y LECTURAS
Quattrone, G. A., & Jones, E. E. (1980). The perception of variability within in-groups and out-groups: Implications for the law Of small numbers. Journal of Personality and Social Psychology, 38(1), 141-152.
doi.org/10.1037/0022-3514.38.1.141Boldry, J. G., Gaertner, L., & Quinn, J. (2007). Measuring the
measures: A meta-analytic investigation of the measures of outgroup homogeneity. Group Processes & Intergroup Relations,
Macrae, C. N., Stangor, C., & Hewstone, M. (Eds.). (1996). Stereotypes and stereotyping. Guilford Press. Stereotyping/Macrae-Stangor-Hewstone/9781572300538
www.guilford.com/books/Stereotypes-and-Stereotyping/Macrae-Stangor-Hewstone/9781572300538Fiske, S. T. (2026). Prejudice, discrimination, and stereotyping. Noba textbook series: Psychology. DEF Publishers. and-stereotyping
nobaproject.com/modules/prejudice-discrimination-and-stereotyping