CONOCES A VARIAS PERSONAS
En un congreso convives con asistentes de un grupo con el que tienes poca experiencia.
Sesgos sociales
Efecto de otra raza
Other-Race Effect
Lee la infografía como una experiencia web accesible, buscable y construida con sus textos e ilustraciones originales.
01¿Qué es?
rostros del propio grupo racial que de otros grupos en ciertas condiciones. Intervienen la experiencia perceptiva y los procesos sociales; no implica su erioridad de ningún gru
02En resumen
La familiaridad con un grupo no equivale a conocer a cada persona.
¿Cómo se manifiesta?
ATIENDES A LA CATEGORÍA
Te fijas más en rasgos generales que en diferencias individuales.
PUEDES CONFUNDIR ROSTROS
Después te cuesta distinguir a dos personas que conociste.
¿Por qué sucede?
- La experiencia ayuda a distinguir rostros.
- Las categorías pueden dirigir la atención.
- La motivación para individualizar influye.
- El contexto y las condiciones de visión importan.
Ejemplos en la vida real
- Olfa Confundir asistentes recién conocidos.
- Recordar un grupo mejor que a sus integrantes.
- Pasar por alto rasgos individuales. En un reconocimiento
- Confiar demasiado dudoso.
¿Cómo evitarlo o mitigarlo?
- ATIENDE A LA PERSONABusca diferencias individuales.
- VINCULA ROSTRO Y CONTEXTORelaciona nombre, conversación y rasgos propios.
- REVISA TU CERTEZAReconoce cuando no estás seguro.
- Una dificultad tuya no define al grupo.
07Recuerda
El error está en cómo reconocemos, no en que las personas sean iguales. Trata cada rostro como individual.
EVIDENCIA Y LECTURAS
Referencias académicas
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Artículos científicos
Meissner, C. A., & Brigham, J. C. (2001). Thirty years of investigating the own-race bias in memory for faces: A meta-analytic review. Psychology, Public Policy, and Law, 7(1),
doi.org/10.1037/1076-8971.7.1.3Hugenberg, K. , Young, S. G., Bernstein, M. J., & Sacco, D. F. (2010). The categorization-individuation model: An integrative account of the other-race recognition deficit. Psychological Review, 117(4), 1168-1187.
doi.org/10.1037/a0020463Young, S. G., Hugenberg, K., Bernstein, M. J., & Sacco, D. F. (2012). Perception and motivation in face recognition: A critical review of theories of the cross-race effect. Personality and Social Psychology Review, 16(2), 116-142.
doi.org/10.1177/1088868311418987
Libros y capítulos
National Research Council. (2014). Identifying the Culprit: Assessing Eyewitness Identification. The National Academies Press.
doi.org/10.17226/18891
Recursos en línea
National Academies. Acceso al informe de consenso de 2014.
www.nationalacademies.org/read/18891PubMed. Registro del modelo de categorización-individuación.
pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/20822290/Nota de alcance. «Raza» designa categorías sociales usadas en los estudios. EI efecto no implica superioridad biológica ni demuestra prejuicio individual.